業界随一の多様なプロジェクトを誇るIQVIAならではのキャリア形成の仕組みが、循環型育成です。IQVIA-Campusでの学びをさまざまなプロジェクトの現場の最前線で実践する中で、活きたナレッジが身に付き、実行力を備えたプロフェッショナルを輩出しています。
戦略的な循環型育成による付加価値向上：プライマリー＋α(例)
業界随一の多種多様なプロジェクトの最前線で、活きたナレッジを学び、プロフェッショナリティを磨くことが可能
社内公募制度
医療・ヘルスケアにおけるリーディングカンパニーとして多様な事業を展開するIQVIA。CSO事業部門だけでもMRから事業開発や教育研修、採用などの多様なキャリアパスに挑戦する機会があり、社員の自主的なキャリア形成を支援しています。
社内公募制度を通じたキャリアチェンジの実例
また、事業部門を超えてCRO（開発業務受託）事業を行うR&DS部門や、情報・データやテクノロジーソリューションを提供する部門など、グループ全体での人材交流も行っています。
IQVIAグループ企業との人材交流の実例
