Nous comprenons que, lorsque vous entrez dans un processus de recrutement, vous souhaitez que l’on vous informe et que l’on vous tienne au courant de la progression de votre candidature.
Chez IQVIA, nous voulons vous offrir les meilleures opportunités de carrière et vous soutenir durant tout le processus de recrutement. Nous disposons d’un processus standard avec quelques variantes régionales et nationales :
- Soumettez votre candidature et votre CV en ligne. Vous pouvez également vous inscrire pour recevoir des alertes à l’emploi selon vos critères de recherche et vos préférences.
- Votre candidature et CV en ligne seront évalués. Si vous répondez à nos critères pour le poste et que votre candidature pour la fonction retient notre attention, vous serez contacté par téléphone ou par e-mail. Si nous ne vous contactons pas, vous pouvez continuer à poser votre candidature pour d’autres postes dans notre société. Veuillez noter que, lorsque vous posez votre candidature pour un poste chez IQVIA, nous ne pouvons pas garantir que vous serez embauché.
- Si votre candidature est retenue pour les prochaines étapes, nous prendrons les mesures nécessaires pour que l’un de nos recruteurs réalise un entretien par téléphone ou appel vidéo.
- Ensuite, nous réaliserons un entretien en personne. Il sera parfois suivi d’un deuxième entretien en personne, qui peut également être réalisé dans l’un de nos centres d’évaluation. Nous pourrions également réaliser des évaluations en ligne. Nous vous les expliquerons brièvement au préalable.
- Votre recruteur vous fera part de commentaires tout au long du processus et, le cas échéant, gérera l’offre d’emploi.
Notre rôle est de vous soutenir durant tout le processus. Nous vous souhaitons bonne chance pour votre candidature.
Chez IQVIA, nous savons que, pour obtenir des résultats significatifs, nous devons non seulement adopter la bonne approche, mais aussi pouvoir compter sur les bonnes personnes.
Staffing team de IQVIA