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Bewerbungsverfahren

Rekrutierungsverfahren

Aufgrund der Vielfalt der Stellen, für die wir rekrutieren, können einige Rekrutierungsverfahren von den hier angegebenen abweichen.

Wir sind hier, um Sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen, und wünschen Ihnen mit Ihrer Bewerbung viel Erfolg.


  • Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf online ein. Gerne können Sie sich auch für einen Job-Newsletter nach Ihren Suchkriterien und Anforderungen registrieren.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden im ersten Schritt geprüft. Falls Ihre Erfahrungen zu den Anforderungen der jeweiligen Stelle passen, werden wir Sie entweder per E-Mail oder telefonisch kontaktieren. Gerne können Sie sich parallel auch um weitere Stellen bewerben.

  • Im Falle der Kontaktaufnahme wird ein Recruiter mit Ihnen ein telefonisches oder videogestütztes Interview vereinbaren.

  • Der nächste Schritt ist das persönliche Interview. Manchmal folgt diesem Gespräch noch ein zweites, das auch im Rahmen eines unserer Assessment-Center stattfinden kann. Gegebenenfalls werden wir auch ein Online-Assessment-Verfahren durchführen und Sie hierfür detailliert vorbereiten.

  • Ihr Recruiter wird Ihnen während des gesamten Prozesses Feedback geben und gegebenenfalls ein Vertragsangebot für Sie vorbereiten.



Bei IQVIA wissen wir: Bedeutende Erfolge benötigen nicht nur die richtige Vorgehensweise, sondern auch die richtigen Personen.